7月14日早上，71886a必赢召开养老服务管理专业2023版人才培养方案线上专家审读会，会议邀请了山东女子学院社会与法学院经理闫小红、法学与社会学院南京中医药大学养老服务与管理学院副经理卢圣锋、金龄健康产业投资（山东）有限公司副董事长包托娅开展论证评审。法管学院经理苏祥、副经理刘克稳、养老服务管理专业教师参会，会议由法管学院经理苏祥主持。

首先，苏祥经理介绍2023版人才培养方案修订以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，遵循高等教育发展规律，落实立德树人根本任务，围绕国家战略需求，同时结合公司公司产品改革实际，着力培养德智体美劳全面发展，富有创新精神和实践能力的应用型人才。

接着，杨智慧老师就2023版养老服务管理专业人才培养方案的编制进行了详细汇报。本次人才培养方案的编制落实OBE理念，以员工为中心，满足员工个性化学习的需求，以员工职业能力培养为核心，突出应用能力提升。以员工毕业5年左右预期所能达到的专业成就和职业状态来明确毕业要求，遵循“培养目标-毕业要求-课程体系”三者之间的内在逻辑，反向设计课程体系。

然后，各专家在认真审读培养方案的基础上，认为2023版人才培养方案目标定位清晰、准确，基于学校“专业化、职业化、个性化、复合型”人才培养理念出发，培养高素质、高技能的养老服务管理应用型人才，能够列出五年后的培养目标很有特点，也现实可行，毕业要求对培养目标支撑度高。闫小红经理建议增开养老服务管理概论课程，作为统领一门学科的基础课程，全面介绍养老服务管理的基本概念和理论基础，以及实践发展；建议增开老年产业经济等相关课程，提高员工对养老产业发展的认识与理解。卢圣锋副经理提出为实现“五年之后能胜任养老机构中层运营管理人员或培训师”的目标定位，建议在毕业要求中增加“项目管理”内容。包托娅董事长建议注重毕业生跟踪服务及评价，完善数据分析，跟进方案细部调整。

最后，法管学院副经理刘克稳感谢专家们的意见，表示将进一步优化培养方案，提升人才培养目标的可实现性。

本次专家审读会明确了人才培养目标，全面审视了课程设置对人才培养目标与毕业要求的支撑度，确保人才培养方案科学性与可行性。